SHEAGP – Horizons durables : autonomiser l’éducation des adultes et la société civile grâce aux pratiques vertes est un partenariat Erasmus+ KA210-ADU qui soutient la transformation verte et numérique des organisations de la société civile et des acteurs de l’éducation des adultes. D’une durée de 18 mois (septembre 2024 – février 2026), le projet réunit des partenaires de France, d’Italie et de Grèce pour renforcer la sensibilisation au développement durable et développer des compétences pratiques en faveur de lieux de travail plus écologiques au sein des ONG et des organisations communautaires.

Objectifs du projet

Le projet SHEAGP vise à renforcer la durabilité et la transformation verte au sein de la société civile en permettant aux adultes travaillant dans les ONG et les organisations communautaires d’adopter des pratiques plus respectueuses de l’environnement dans leur travail quotidien. Le projet met l’accent sur la sensibilisation aux comportements durables en milieu professionnel à l’ère numérique, le développement des compétences des apprenants adultes et des formateurs pour qu’ils deviennent des acteurs actifs du changement, ainsi que le renforcement des capacités organisationnelles des institutions partenaires grâce à la coopération, à la formation et à des outils pratiques. Par une combinaison de diagnostics, de matériels d’orientation, de programmes de formation, de tests sur le terrain et d’actions de diffusion, le projet contribue à des lieux de travail plus écologiques, à l’amélioration des compétences et à une collaboration transfrontalière plus solide dans le domaine de l’éducation des adultes.

Activité de formation des formateurs (Train-the-Trainers – ToT)

L’activité de formation des formateurs (ToT) est un élément clé du renforcement des capacités dans le cadre du projet SHEAGP. Elle est conçue pour fournir aux éducateurs d’adultes et au personnel de la société civile les connaissances, les outils et les méthodologies nécessaires afin de dispenser des apprentissages liés au développement durable dans leurs propres communautés. Organisée en Grèce et animée par MONOPATI, la ToT préparera le personnel des trois organismes partenaires à mettre en œuvre le programme de formation SHEAGP au niveau national, garantissant ainsi que les pratiques professionnelles durables – telles que les approches d’économie circulaire, l’efficacité énergétique, la mobilité et les habitudes alimentaires responsables, ainsi que le travail numérique et à distance plus écologique – soient efficacement transférées dans les environnements réels des ONG et des organisations de la société civile. En renforçant les compétences d’animation et en améliorant la qualité et la cohérence de la dispensation des formations dans les différents pays, la ToT soutient un impact plus large et plus durable au-delà de la durée de vie du projet.

Activités du projet

A1 – Coordination Horizon : Cap vers des avenirs durables
Gestion de projet, coordination, stratégie de communication, outils de visibilité, plan de suivi et d’évaluation, et processus de reporting.

A2 – Diagnostic vert : Évaluation de l’autonomisation et de la préparation au développement durable
Développement et utilisation d’outils de diagnostic pour évaluer la capacité des ONG/OSC à intégrer des pratiques de travail durables et des comportements écologiques (Lien vers le formulaire d’évaluation)

A3 – ÉcoPlan : Tracer des voies vers des lieux de travail verts et autonomes
Création d’un guide pratique et d’une feuille de route pour des pratiques professionnelles durables (par exemple, économie circulaire, efficacité énergétique, mobilité durable, alimentation et approches de travail à distance).

A4 – Apprentissage Horizon : Cultiver des pratiques durables dans l’éducation des adultes
Conception et développement d’un programme d’apprentissage structuré visant à renforcer les opportunités d’éducation des adultes autour de la durabilité et de la transformation verte des lieux de travail.

A5 – Ateliers d’autonomisation : Former les formateurs à la transformation verte
Organisation d’un atelier de formation des formateurs (Train-the-Trainers) pour doter les éducateurs et le personnel de la société civile de méthodes et d’outils leur permettant de dispenser localement des formations sur la durabilité.

A6 – Projets pilotes verts : Parcours empiriques vers des pratiques durables
Mise en œuvre pratique de la feuille de route et du contenu de formation dans les contextes partenaires, accompagnée d’un partage d’expériences et d’une documentation des enseignements tirés.

A7 – Sensibilisation Horizon : Diffuser les pratiques vertes pour l’autonomisation de la société
Activités de diffusion et d’exploitation visant à partager largement les résultats, à promouvoir l’adoption par d’autres organisations et à encourager des changements comportementaux et institutionnels à plus long terme.

Durant ce projet, nous avons produit plusieurs guides et modules de formation: